自殺した場合の遺体について。
東尋坊から海へ飛び降り自殺した場合、遺体はどうなるの?
自殺した場合でも葬式あげてほしいですよね?
東尋坊からバーンと飛び降りた場合、遺体を回収して葬式できるの?
流されてしまい行方不明者とされてしまうのでは?
ビルからの普通の飛び降りや事故死なら遺体を使って葬式できますけど
東尋坊から飛び降りた場合、遺体はどうなるんですか?
東尋坊から海へ飛び降り自殺した場合、遺体はどうなるの?
自殺した場合でも葬式あげてほしいですよね?
東尋坊からバーンと飛び降りた場合、遺体を回収して葬式できるの?
流されてしまい行方不明者とされてしまうのでは?
ビルからの普通の飛び降りや事故死なら遺体を使って葬式できますけど
東尋坊から飛び降りた場合、遺体はどうなるんですか?
多分水死体となり、ふやけて東日本大震災の遺体みたくまっしろになると思います。
水死はやめときましょう
水死はやめときましょう
車屋さんの事務を受けようか迷っています。
接客の経験はありますが
事務の経験はありません。
簡単な事務は接客の時に
したことはあります。
事務経験がないので
難しすぎるでしょう
か。
応募書類は選考後返却となっていますが自宅に送られるのでしょうか?
接客の経験はありますが
事務の経験はありません。
簡単な事務は接客の時に
したことはあります。
事務経験がないので
難しすぎるでしょう
か。
応募書類は選考後返却となっていますが自宅に送られるのでしょうか?
補足を受けて:
ハローワークを通しても書類はご自宅に送られることが大部分です。
私は一度だけ住所未記入の書類を提出してしまったため
(↑なにやってんだか…)
その時だけハローワークに返却されました。
他は全て自宅に返送か元々返却されないかのどちらかです。
受けない限りは受かりません。
(当たり前ですが…)
事務に限らずみんな最初は未経験です。
トピ主さんも初めてアルバイトなり正社員なりで接客業に就かれた時は
未経験でした。
(これまた当たり前ですが…)
難しいかどうかと言うより
どんな職種でもそうですが、
向き不向きは残念ながらあります。
でも、それも実際に仕事をしない限りはわかりません。
気になる求人ならば受けてみてはいかがでしょうか?
書類返却は履歴書に書かれたご自宅に送られることが大部分です。
ハローワークを通しても書類はご自宅に送られることが大部分です。
私は一度だけ住所未記入の書類を提出してしまったため
(↑なにやってんだか…)
その時だけハローワークに返却されました。
他は全て自宅に返送か元々返却されないかのどちらかです。
受けない限りは受かりません。
(当たり前ですが…)
事務に限らずみんな最初は未経験です。
トピ主さんも初めてアルバイトなり正社員なりで接客業に就かれた時は
未経験でした。
(これまた当たり前ですが…)
難しいかどうかと言うより
どんな職種でもそうですが、
向き不向きは残念ながらあります。
でも、それも実際に仕事をしない限りはわかりません。
気になる求人ならば受けてみてはいかがでしょうか?
書類返却は履歴書に書かれたご自宅に送られることが大部分です。
基金訓練認定コースと公共職業訓練校の違いってなでしょうか?
1、基金訓練認定コースと公共職業訓練校の違いってなにでしょうか?
2、又、契約社員は3年以内に契約を更新せず辞めると、
待機期間なしで失業保険をもらえると聞きました。
どなたか、詳しい方教えてください。
1、基金訓練認定コースと公共職業訓練校の違いってなにでしょうか?
2、又、契約社員は3年以内に契約を更新せず辞めると、
待機期間なしで失業保険をもらえると聞きました。
どなたか、詳しい方教えてください。
1 公共職業訓練は、国や都道府県立の公共職業訓練校が行う職業訓練ないしそれらの公共職業訓練校から委託された民間機関(専門学校など)が実施する職業訓練で、原則として雇用保険受給資格者が対象です。
基金訓練は、民間機関(専門学校や企業など)が自分で企画し国に申請して、認定されて国からお金をもらって開講・運営する職業訓練で、原則として雇用保険受給資格のない方が対象です。
主な違いは、
①基金訓練は初歩的・基本的な内容・レベルの訓練で、公共職業訓練はやや高度専門的(実際は個々の訓練によって異なり逆転現象もある)
②公共職業訓練を雇用保険受給資格者が受講すると、訓練修了まで失業給付が延長給付されると同時に受講手当や通所手当も上乗せ支給されるが、基金訓練にはそれがない。
③公共職業訓練においては、訓練受講は求職活動にみなされる。求職活動で休む場合は「公欠」で出席扱いとなるが、基金訓練では求職活動にみなされないため出席扱いとならない。
④一般論でいうと、基金訓練の場合は、訓練講座の実績や就職支援のノウハウなどをもたない企業が国からお金をもらえるということで安定した新規ビジネスチャンスとして開講運営している事例も少なくなく、開催企業や講座によって当たりハズレが大きい傾向がある。
といったことなどです。
2 仕事を離れるに当たり、自己都合退職の場合には、申請の後、1週間の「待期期間」があり、その後3か月の「受給制限期間」がありまして、その後から受給開始となります。これに対し、会社都合退職の場合には、待期期間までは同じですが受給制限期間がありませんので、早く受給開始することができます。
よく、この待期期間と受給制限期間が混同されることがありますが、お間違えのないようにしてください。
なお、契約社員の場合、契約期間満了の際本人が継続を希望しているのに更新がなされない時は、会社都合退職になります。
さらに、もし自己都合退職であって受給制限がかかっていたとしても、公共職業訓練を受講開始しますとその時点でこの制限が解除されますので、すぐに受給開始となります。
基金訓練は、民間機関(専門学校や企業など)が自分で企画し国に申請して、認定されて国からお金をもらって開講・運営する職業訓練で、原則として雇用保険受給資格のない方が対象です。
主な違いは、
①基金訓練は初歩的・基本的な内容・レベルの訓練で、公共職業訓練はやや高度専門的(実際は個々の訓練によって異なり逆転現象もある)
②公共職業訓練を雇用保険受給資格者が受講すると、訓練修了まで失業給付が延長給付されると同時に受講手当や通所手当も上乗せ支給されるが、基金訓練にはそれがない。
③公共職業訓練においては、訓練受講は求職活動にみなされる。求職活動で休む場合は「公欠」で出席扱いとなるが、基金訓練では求職活動にみなされないため出席扱いとならない。
④一般論でいうと、基金訓練の場合は、訓練講座の実績や就職支援のノウハウなどをもたない企業が国からお金をもらえるということで安定した新規ビジネスチャンスとして開講運営している事例も少なくなく、開催企業や講座によって当たりハズレが大きい傾向がある。
といったことなどです。
2 仕事を離れるに当たり、自己都合退職の場合には、申請の後、1週間の「待期期間」があり、その後3か月の「受給制限期間」がありまして、その後から受給開始となります。これに対し、会社都合退職の場合には、待期期間までは同じですが受給制限期間がありませんので、早く受給開始することができます。
よく、この待期期間と受給制限期間が混同されることがありますが、お間違えのないようにしてください。
なお、契約社員の場合、契約期間満了の際本人が継続を希望しているのに更新がなされない時は、会社都合退職になります。
さらに、もし自己都合退職であって受給制限がかかっていたとしても、公共職業訓練を受講開始しますとその時点でこの制限が解除されますので、すぐに受給開始となります。
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