雇用保険についての質問です。

一月末で会社を退職し、雇用保険の手続きをしました。
三ヶ月の給付制限があったのですが、その間にアルバイトをしまし
た。


短期のアルバイトで25日間
だったのですが。週20時間は超えています。

この場合、雇用保険はどうなるのでしょうか？

いろいろ調べたのですが、よくわからなくて…。



どなたかわかる方教えてください。

雇用保険ではなくて失業受給申請だよね？雇用保険はどうなるのでしょうか こちらも失業受給のことでいいよね
j雇用保険は給料から天引きされてないのなら加入してません。

ちなみに失業給付に関しては次回認定日に働いた期間と収入額を申請する必要あります
で働いた25日間は失業と認められないので次回申請の時その25日分の受給分は先送りになります

助成金制度についてお伺いいたします。
どなたか、詳しい方おられませんか？
現在独身で２３歳。子供はいません。
正社員で採用され月の収入は手取り１０万円です。月の支払いが１４万ほどあり、困っています。生活ができません。
この場合助成金は受け取ることができるのでしょうか？
また、個人で企業をたちあげる場合、助成金は受け取れるのでしょうか？

助成金制度は、特定の目的に限定しています、金額の枠、期日も決められています。

そして、申請した企業の中から審査され決定したら、適用されるというイメージです、もらえない場合もあるから注意が必要です。
銀行に融資をお願いするときにいろいろ書類が必要だったり審査により、実施できなかったりすることと似ているものです。

だれでも確実に利用ができる制度ではありません。 毎年申し込み期限があるもの、制限があり受付が締め切りになる、書類などの準備、計画性や将来性、現状分析がきちんとできることが望まれます。

①さまざまな目的があります、
起業する、事業拡大、設備投資、資金調達、技術開発、事務・経理など合理化コンピュータ化、高齢者、障害者へ雇用の拡大

②窓口、相談先もいろいろあります。
補助金・助成金・融資制度、金融機関、商工会議所、組合、ハローワーク、 などで相談ができます。

③収入や生活に不安があることについては、ハローワーク、市役所で相談しましょう。
④起業する場合には、まず銀行で資金の準備について相談しましょう。

こんにちは！

労働に関してのご相談なのですが、現在飲食店でアルバイトをしておりますが、休憩をしていないのに、
本社が勝手に休憩分を給料から引いていると社員の方から伝えられました。
タイムカードを押しているので休憩をしていないのは明確にわかります。
このような場合何処に相談すればよろしいでしょうか？
今まで引かれた分の給料は戻ってきますでしょうか？
また､出来れば金銭的に厳しいので無料で相談に乗っていただける所はありますか？

金銭が戻って来るという保障は出来ませんが、労働監督や税務署またはハローワークなどで問合せてした方が良いかと思います。理由は分りませんが労働基準法違反です。憶測して、残業手当て支給する決まりにも関わらず店長や責任者の気紛れや理由で残業代を支給しなかった場合、訴える事も可能であり、あまりにも酷い場合裁判にも発展します。
私は過去残業代貰えずに働いていましたが訴えはしませんでした。面倒ですし働きぐちが無くなると生活などに困るからです。後 あまり言いたくはないですが、はっきり言ってしまえば「その程度の人間なんだな…」と思って諦めていました。
もし勤務先がチェーンなどであれば、代表取締役が本社などにいると思いますので事を荒立てたくない場合はそういう方（店長よりも上の人間)とかに相談するのも一つの手です。

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