雇用調整助成金の「特例短時間休業」について教えてください。
休業時の要件で、「休業等を実施する場合は、従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと。（平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても助成の対象となります。）」という文章がありますが、この中の「特例短時間休業」とはどういう場合があてはまるのでしょうか。
従業員別にＡさんは１日休業（８時間労働）、Ｂさんは半日休業（４時間労働）と業務の都合にあわせて休業助成金の申請が行えるのでしょうか？それともパートなどの短時間労働者に対して利用するものなのでしょうか？
ちなみに私の会社では、全員正社員で月給制、一日の所定労働時間は８時間となっています。

対象被保険者毎にそれぞれ申請が可能です。
ただし、あらかじめ休業協定書で短時間休業の場合の
休業時間や1時間あたりの休業手当の算出方法等を
定めておく必要があります。

詳細については最新のガイドブックをご覧いただくか
管轄のハローワークにご相談ください。

雇用保険のお祝い金について教えて下さい。会社都合で7月31日付けで退職。実際は7月16日で仕事が終わり有給消化していました。その間職安で仕事を探すなどをしていました。
自分で仕事を見つけ、7月31日に採用連絡があり、8月24日に入社予定です。お祝い金は貰えませんか？離職票が届きましたので手続きをしたいと思っています。手続きに気をつけることなど、良いアドバイスをお願いします。貰えるものは貰いたいので。

あなたにとってよいアドバイスかどうか分かりませんが、雇用保険の手続き前に職が決まっている場合は失業給付も受けられませんし、当然再就職手当（祝い金ではありません）は受けることが出来ません。

大卒で28歳(今年29歳)の女の場合。
これから公務員を目指すことは可能ですか？ちなみに事務職を希望しています。地元の市役所は来年度3月採用分に関しては今年の4月に締め切ってしまったそうです。
ちなみに次回の募集に関しては未定で、HPにて発表するとありました。
勉強だけして働かないわけにはいかない事情があるので、何とか自力でもしくは資格の学校に通いながら資格取得できないかと考えています。
ただ、個人的なことになってしまいますが、学生時代のような記憶力もなくなり、年々体力が落ちてきているのを感じている折、学生時代の奨学金の返済に終われる日々で更に親には頼れない現実があります。
最後に、地方公務員は薄給と言われていますが本当ですか？新卒採用と中途採用などで変わるのでしょうか？
優しい回答待ってますm(__)m

申し訳ないけど、場所によっては２８位になると受験資格が該当しない場合がある。

ちなみに、公務員だと倍率は１０はあると思った方がいいでしょう。ましてや事務系なら一般企業でもそれ以上の倍率になります。事務は人気で、ハローワークで募集をすると１日で５０人応募があるという話もあるくらいです。

新卒、中途で採用内容が変わることはありませんが、地方公務員だと財政が厳しいところであれば当然給料は低くなります。

正直、今から公務員を目指すのは厳しいと思います。

貴方の学歴や職歴がどうなのかは知りませんが、公務員一本に絞るよりも民間も受けながら市役所の採用試験を受けるための準備をしたら？資格を取得するのもいいですが、貴方が目指している仕事に関係していなければ意味を持たないのでよく考えて選んだ方がいいでしょう。

ひとまずは、就職活動をしながら勉強してみたら？

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