7月1日より、パートで雇用されております。
採用された時の書類には、雇用保険に加入しない、と書かれておりました。
雇用前日にハローワークに行き、就職手続き？をしようとしたところ、週20
時間未満の勤務で、雇用保険にも加入しないのならば 『就職』にはならないので、このままパートをしながらも 就職活動をして、失業手当を受給して下さい、と言われました。
ですので、私も そのつもりでパートをしながらハローワークにも通っている現状です。

しかし、今日、給料明細を貰うと、中に一緒に 『雇用保険被保険者資格取得等確認通知書』と『雇用保険被保険者証』というものがはいっており、7月1日より雇用保険に加入していることが分かりました。
雇用保険に加入している、ということは、『就職』した、とみなされてしまうのでしょうか？

ちなみに、第一週目は 人手不足ということもあり、1日5時間で5日間勤務したので 週20時間を超えてしまいましたが、第二週目以降は週3日勤務で15時間ほどです。 この就業時間だけでは就職とはみなされない、と、前回の質問で解決済みなのですが、まさか雇用保険にも加入しているとは今日まで知らなかったので、混乱しております。

これでは失業手当の不正受給になってしまいますか？

雇用先に問い合わせたいのですが、すでに今日の就業が終わっているため連絡がつきません...明日も日曜で休みなので、確認ができません...

月曜日の朝一番に失業認定でハローワークに行くことになっているので、それまでに 自分の中で解決したいと思い質問させていただきました。

よろしくお願い致します。

不正受給とまではしないでしょう。
月曜日に状況をすぐにハローワークに連絡してください。
7/1以降に失業認定を受けていれば不正受給の可能性がありますが、ご自身で誤りであった旨を、ハローワークに報告すればそこまで厳格な処分はしないでしょう、恐らくですが。
なので、すぐにハローワークに報告することをオススメします。

フォークリフトの仕事について聞きたいです。
僕は対人恐怖症で、工場の仕事（仕分け）をしています。
工場でフォークリフトに乗って、荷物を運んでいる方を見ますが、モクモクと運転して
荷物などを運ぶ仕事なのでしょうか？知っている方、経験のある方教えていただけると幸いです。

昨年社命でフォークリフトの免許をとりました。
毎日運転業務についたのは本年の春からです。

工場や会社にもよりますが、最近はフォークリフト専従
社員を削減する方向なんで、ただ単に荷物だけを
運ぶことしかできない社員では困ると思います。
日々労働密度は濃くなっておりいろんな業務をしないと
いけなくなってきましたね。

リフトって労災で年間約４０人が
命をおとしているそうです。神経使いますよ。

ハローワークではこれから仕事につく人のために
重機運搬資格取得の第一歩としてフォークリフトの
免許取得を奨励しているようです。

がんばってください。

ハローワークの求人の休日についてなのですが、ある求人に休日 祝他 週休二日制 毎週と記載されていたのですが、これは土日休みではないということでしょうか？年間休日数125日です。

土日では無いかも知れませんね。

サービス業の場合は土日が稼ぎ時で平日休みの場合が多いでしょう。

スーパーなどでは、シフト勤務で休日も何曜日と決まってなく、週毎や月毎に変わることもあるようです。

【補足】
（土日）と書かれているなら、土日は完全に休みなのでしょう。
年間休日が125日なのは、祝日及びGW・盆暮れ正月に休みがあるのでしょう。

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