雇用保険について
父が造園業をしているのですが、年寄で昔ながらと言いますか個人事業で従業員の若い子を雇うのに日当月給で手渡しで給料を渡していただけで雇用保険などの加入はありません、
今月から仕事が暇になるので助成金をうけてキャタピラー教習所に通をしたいのですが
助成金を受けられるようにするのに雇用保険加入だけでいいのでしょうか？？
どれくらいさかのぼって加入が必要でしょうか？
金額は月どのくらいでしょうか？

助成金についてはいろいろ規定がありますので、一度ハローワークで相談してみてください。
ただし、雇用保険にあなた自身が加入できるかどうかもきちんと相談してください。事業主の親族、しかも息子となると難しい場合もあります。他の職人さんも日雇いということで従業員あつかいではなさそうです。（賃金支払いの従業員があなた以外におられますか？）労災の方もどうなっているのでしょうか？おそらく一人親方になっていたりしますか？
遡り加入が出来るのであれば2年遡及となります。金額は労災も同時に加入が義務ですので単純に計算はできません。労働局へ聞いてみてください。

短期間（2カ月弱）で会社を辞めた理由は、再就職の面接の時どのように説明したらよいでしょうか？ 正社員で採用されましたが、不器用、物覚えが良くないという理由で本採用になりませんでした。
今後の就活する時、履歴書に辞めた会社の職歴を記入する予定にしていますが、面接のとき絶対辞めた理由を聞かれると思いますが良い回答内容が思い当たりません。どなたか良い内容がありましたら教えてください。ハローワークのマニュアル本には、集団的理由が良いと書いてありましたが良く意味がわかりません・・・。

集団的理由って言うのは解りませんが、、履歴書上は一身上の都合が妥当だと思います。

就職したといういうより 研修を受けたと言った感じだと思いますが、、

面接で質問された時に初めて話せばよいと思います。
内容としては 会社と打ち合わせをして 仕事に向いて無いと判断をしました。位でしょうか？

私は、保育園で働きたいのですが、未経験、無資格ですが、働けますか？
認可保育園とはなんですか？
詳しく教えてください。今現在、無資格、未経験で働いてる方居ましたら、お話し聞かせてください。

ハローワークで、子育て経験ある方可。ッてのが、ありました。

よ～く探せば、あるのでは？

でも、もしお金と暇があれば、資格を取ったほうが、確実だと思いますよ。
無認可の保育所の求人は、増えていると思いますし、保育園に入所できなくて、待機児童人員は増える一方で、
お母さん方は、困っています。これも、少子化の理由の一因だと思います。

世のため、人のため、頑張ってください。日本は、あなたを待ってます。私も。。

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