会社には９月に次の転職先が決まっているという理由で、８月末で退職の話しになりました。８月９日から有給消化を頂いて、現在はまだ籍がある状態です。ですが、実際は次の職場は決まっていません。穏便に早く
辞めたくて次が決まっていると言ったのですが、９月になり、失業保険の手続きをしてしまうと前の会社に転職していない事がバレてしまうでしょうか？（事情を知っている新人の事務の子から、「私も詳しくないですが、次の会社が決まっていると言われてるので、上の人は離職票の手続きをしないので、依頼されたらバレるかもしれません」と助言してくれましたが、バレてしまうでしょうか？）また、絶対にバレてしまう事がない為に気をつける・すべき事はどんな事でしょうか？難しい事は分からないので、分かりやすく教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します。

会社を退職するのに、特別な理由など不要です。
職業選択の自由が法で定められている以上、何処の会社に転職しても退職する会社には全く関係のないことですよ。

たとえ、ご質問者様が転職先が決まっているからという理由で退職を申し出て、実際には何処にも就職しておらずに失業保険の給付手続きを行ったとしても、退職した会社には全くその事実を知りえる事は出来ませんし、たとえ知りえて退職理由が事実と異なるとしても、何もご質問者様に対してクレームをつける理由にはなりません。

そもそも、会社はご質問者様が希望すれば離職票は交付しなければならない義務がありますので、たとえすぐに転職する場合であっても交付しなければなりません。

事務の方が言われるような、退職理由が違う事が会社にばれるような事はないでしょう。

最悪の場合は、ハローワークで離職票を交付していただく手段もありますので、余り気にしなくても良いと思いますが、退職する前には念のために離職票の交付を依頼したいと会社側に申し出ておけば良いでしょう。

失業保険の給付制限中に就職が決まれば、
再就職手当ては90日分の60％貰えますか？
また、それはいつ振込まれるんですか？

支給条件の一つに自己都合退職の場合は給付制限１ヶ月目はハローワーク又は厚労省認可の職業紹介事業所が紹介した職業に限ります。２ヶ月目以降ではその規制はありません。
他にもいろいろと条件は多いのですがクリアしているとします。
申請から１ヶ月後に在籍確認と雇用保険加入確認があってそれから約２週間後までに振込みがある場合が多いです。
ただし、ハローワークによって違いがあります。

こんにちは。失業保険について質問させて下さい。
2年勤めていた会社を、会社都合で退職しました。その翌日から新しい会社に就職したのですが、現在退職を考えています。
入社10日ほどです。
その場合、失業保険は前職分で申請できますか?

精神的に辛い状況なので、今の会社を続けていくことは考えていないのですが、その後の生活が心配です。

はい、前職分で申請可能です。
ただし雇用保険に加入していたかが問題となります。

会社都合で退職した場合、雇用保険に６ヶ月の
加入があれば、問題なくもらえます。

会社都合であれば、失業保険は１ヶ月待たないうちに
受給が開始できるかと思うので、一度ハローワークに
行くか電話で聞いてみてはいかがでしょうか？

生活できるかどうか・・という点では、
金額はあまり期待できませんが・・・
ないよりマシですね(｡-∀-)

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