失業保険の給付について
昨年(2012年）5月14日から働き始めて、10月末日に突然解雇を告げられ、その日限りで退職しました。
「自己都合にて退職する」との書類を書かされそうになりましたが、それについては拒否しました。
12月に離職票と退職証明書は送られてきました。
勤務期間は5月14日～11月30日となっていて、退職証明書には自己都合となっていました。
退職時に自己都合ではないとはっきり確認したので、気にはなったのですが、その会社は利益が絡まない相手にはあからさまに信じられない程、不愉快な対応をする事を知っていたので、申し立てをしないままでした。
先日、ハローワークで会社都合の解雇の場合は6ヵ月の勤務で失業保険の給付が受けられる、と聞き、労働基準局で申し立てをする事にしました。

Ｑ１．解雇を申し渡されたのは10月31日で今日限りと言われましたが、賃金は1ヵ月分は支払うとのことでした。離職票にも勤務期間は5月14日～11月30日となっていました。この場合給付の条件である6ヵ月を満たしいると言えるのでしょうか？
Ｑ2．このような事はよくある事なのでしょうか？（解雇なのに自己都合として扱われること）
Ｑ3．申し立てをした場合、実際は解雇なのに、自己都合で辞めていったと会社が言い張ったら個人は諦めるのが妥当なのでしょうか？

解雇の理由はトークのセンスがないので、という理由です。カウンセラー募集で採用されたのですが、かなり強引な営業方針の会社で産業カウンセラー等の資格を活かす仕事内容ではなかったため、合わないと判断されたと思われます。

ちなみに私は失業保険の給付を受けるより、一日も早く働き始めたいと思っているのですが、なかなか就職できずにこのような流れになっています。

あなたが書いてある内容では6ヶ月には満たないと思います。
11月は1日も勤務していませんよね。
雇用保険受給にための月の数え方は、退職日から1ヶ月ごとに遡ってみて11日以上賃金支払いの勤務がある月（有給含む）を1ヶ月と数えます。
11月は有給を11日以上取ったのならいいんですがそうでないのなら期間が不足です。
雇用保険被保険者期間が５月15日～11月14日となっていれば6ヶ月あるので受給資格があります。
単純に働いていた期間ではありません。
それと労基署は雇用保険に関しては管轄外です。ＨＷに相談しましょう。
「補足」
回答を訂正します。
1ヶ月間は賃金が発生していますので有給休暇取得と同じ効果があると思います。したがって6ヶ月は満たします。
また、会社として解雇予告手当を1ヶ月支払ったと解釈できますから、当然解雇とみるべきでしょう。
ハローワークに異議申し立てをお勧めします。ハローワークで調査のうえ判断します。労基署ではありませんよ念のため。

求職証明について
失業保険給付にあたり、ハローワークに提示する求職証明なんですが、
何枚ほど必要なのでしょうか？
皆さんは何回ほどハローワークに行かれましたか…？

また、求職証明は、”ただパソコンなどで探した”などで頂けますか？

初めてのことで分かりません；
どうか宜しく御願い致します。

私も現在失業中です。説明会の時 以前はﾊﾟｿｺﾝ閲覧だけでは駄目と言われましたが今回はﾊﾟｿｺﾝ閲覧二回でも求職活動と認めると言う事でした。もしかしたら県や市で違うかもしれないので電話で確かめた方がいいですよ！今は失業者が異常なほど多いのそうなっのかもしれませんね

自衛隊の方々は、定年が早いと聞きます。
それなりの、再就職バックアップがあるように聞きます。
しかし、この不景気の中、再就職できているのでしょうか？
災害救助であれだけ頑張って、５０歳過ぎでポイでは、
気の毒な気がします。

現実は、就職支援といっても厳しいですね。新しい職場で三日で辞めたと言うことも見てきています。今までとのギャップ
が大きく中々いい職場には就けないのでは。警察官、海上保安官のように60歳まで勤められるような方法を考えて頂けないものですかね。

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