ファイナルシャルの本で労災保険も雇用保険も
保険者は政府と書いてあるのですが政府？？
この文書の意味がわかりません。教えて下さい。
管轄は厚生労働省とありました。

労災保険も雇用保険も政府によって運営されていて、保険事故の際の保険金支払も政府が行う公的保険ですから、当然｢保険者｣は政府となります。
労災保険の取扱窓口である労働基準監督署、雇用保険の取扱窓口である公共職業安定所(ハローワーク)は、ともに政府の一機関である厚生労働省の下部機関ですから、管轄は厚生労働省になるのです。

懲戒解雇について
入社して３か月で懲戒解雇となり現在就職活動中の知人がいます。
懲戒解雇が年金手帳、源泉徴収票などから発覚することはないと思います。
退職理由が書いてある離職票がどうしても問題になってしまいますよね？
新しい職場で離職票を求められた場合ハローワークで申請して提出した、と答えれば終わり。
とほかの方の回答を拝見したのですが３か月の就業期間でこの理由は使えますか？
懲戒解雇を発覚しないように就職する方法はありますか？
また再就職先へ入社後に発覚してしまう時というのは企業が前職の企業に問い合わせたときが
多いのでしょうか？
いろいろ細かく質問してしまいましたが回答をよろしくお願いします。

懲戒解雇とは、よろしくないですねぇ・・・。
一体何をされたのかしら？

新しい職場で、前職の離職票を提出しろとは普通言われませんが、
面接の際に、辞めた理由を聞かれるのは必至。
そこで何と答えるか？
退職理由というのは、採用するにあたってとても重要なのです。

しっかりした会社は、前の会社へ問い合わせをすることがあります。
かくいう私も採用担当をしていた時に、電話で問い合わせをしましたよ。

辞めた人のことで問い合わせの電話も何度も取り、回答もしました。
よほど酷い辞め方をしていなければ、
「とても真面目で良い人でした。円満退社でした。」などと答えます。
でも、会社に多大な損失を与えたり、パワハラ・セクハラ・横領などの不祥事で辞めた人に対しては、
そのような回答はできません。

たとえ３カ月といえど、厚生年金や雇用保険には加入していたと思うので、
その職歴を隠して入社することもできないでしょうね。

応募した会社が、前職の会社へ問い合わせしないことを祈りましょう。。。

ハローワークの紹介で、正社員募集の求人（介護）に応募しました。仕事をして、三週間目の今日に雇入通知書を交わしたのですが、正社員ではなく、
半年更新の契約社員でした。はっきり言って、納得いきません！仕事を盗んで覚えろのような環境で働き、いろいろ我慢している状況の中、この仕打ちは、納得いかない！これは、裁判しかないのでしょうか？どこに相談すればいいのでしょうか？

ハローワークの紹介なんだからハローワークにその求人票を持っていき「企業が虚偽記載しています」と言うのがいいのでは？

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