職場で心の病気を持った人にとても困っています。
最近、とても困っていることがあります。
それは職場に心の病気を持っている30代後半の男性です。
基本的には周りとの接触は一切とらず、仕事上やり取りがある場合だけ、やり取りし、他は自分から一切職場の人と話をせず、社外で同僚の姿を見かけると、進行方向を変えて遠回りしてまで、職場の人間との接触を避ける姿がたびたび目撃されています。
もともとその兆候はあったようですが、ここ1～2年の間にそのような異様な行動が進行しているようです。ただ、社交不安などだけならよいのですが、非常に自己中心的で利己的な点があり、仕事などで自分に都合がよくない局面や雰囲気になると、真っ白な画面に向かってキーボード をかなり強くたたきつける音を出す、頭を机にたたきつけるなど、異常な行動をとります。
社内行事などでも無断でいなくなったりしてしまい、部署内や他の社員に対して公平性であることや、よくない行動に対して説得することが極めて難しくなっています。
人事権は社長がすべてもっているのですが、皆でそういった相談もをしても、その男性が売上のメリットとなっているせいか、経営的な点からけっこううやむやにしてしまいます。
デスクワークなので、こういった人が同じ職場にいるだけで、周りの人たちは心労が絶えません。
先日は、仕事上の問題で、ブルブル震えだし、自分の顔面を2～3度殴っていたことが目撃されています。
自分への暴力とはいえ、周りにはふつうに仕事をしている人がい るわけですから、
「自己に都合がわるい状況に陥ると、暴力に訴える」
という人物であることは間違いないわけなので、なおさら心配で仕事もはかどりません。
これだけ、世間で暴行事件や体罰事件が騒がれ、糾弾されている時勢なのに、会社としても、きちんと心の治療をする医院にいかせるなど、しっかり対応してもらいたいのですが、やはり売上などのメリットが見込めるという部分で、あまりきちんとした対応をしてくれません。
第三者機関に相談してよいのかどうかもわからず、とても悩んでいます。
このような状況はどうしたらよいでしょうか。どなたか是非、お力をお貸しいただきたいと思い相談させいていただきました。
よろしくお願いします。
最近、とても困っていることがあります。
それは職場に心の病気を持っている30代後半の男性です。
基本的には周りとの接触は一切とらず、仕事上やり取りがある場合だけ、やり取りし、他は自分から一切職場の人と話をせず、社外で同僚の姿を見かけると、進行方向を変えて遠回りしてまで、職場の人間との接触を避ける姿がたびたび目撃されています。
もともとその兆候はあったようですが、ここ1～2年の間にそのような異様な行動が進行しているようです。ただ、社交不安などだけならよいのですが、非常に自己中心的で利己的な点があり、仕事などで自分に都合がよくない局面や雰囲気になると、真っ白な画面に向かってキーボード をかなり強くたたきつける音を出す、頭を机にたたきつけるなど、異常な行動をとります。
社内行事などでも無断でいなくなったりしてしまい、部署内や他の社員に対して公平性であることや、よくない行動に対して説得することが極めて難しくなっています。
人事権は社長がすべてもっているのですが、皆でそういった相談もをしても、その男性が売上のメリットとなっているせいか、経営的な点からけっこううやむやにしてしまいます。
デスクワークなので、こういった人が同じ職場にいるだけで、周りの人たちは心労が絶えません。
先日は、仕事上の問題で、ブルブル震えだし、自分の顔面を2～3度殴っていたことが目撃されています。
自分への暴力とはいえ、周りにはふつうに仕事をしている人がい るわけですから、
「自己に都合がわるい状況に陥ると、暴力に訴える」
という人物であることは間違いないわけなので、なおさら心配で仕事もはかどりません。
これだけ、世間で暴行事件や体罰事件が騒がれ、糾弾されている時勢なのに、会社としても、きちんと心の治療をする医院にいかせるなど、しっかり対応してもらいたいのですが、やはり売上などのメリットが見込めるという部分で、あまりきちんとした対応をしてくれません。
第三者機関に相談してよいのかどうかもわからず、とても悩んでいます。
このような状況はどうしたらよいでしょうか。どなたか是非、お力をお貸しいただきたいと思い相談させいていただきました。
よろしくお願いします。
相談者さんは快適な職場で働くという権利があります。
ただ、彼にも会社から雇用される権利を持っております。
天秤にかけると客観的に後者の権利が優先されると思います。
彼が障害者とは断言できませんが、世間も職場も障害の方を受け入れる
義務を負っています。今は企業規模５０人以上は障害の方を雇わないといけません。
一般的に障害の方はちょっとなじめないし、他に対して不快なこともあります。
かつて、聴覚障害者と一緒に働きましたが、時々寄声を発するんです。
５０人いれば一人はそういう方がいなければいけないのです。
まずこの現実を受け入れられることだろうと思います。
第三者機関の問い合わせとかは差別問題ととられかねませんから控えたほうが
いいんじゃないかと思います。
相談者さん自体は何の危険もないようです。
要約するとこの人気持ち悪いから何とかしてよという趣旨になりますが、
こういうケースは往々にして訴えてるほうが不利益になるケースもあります。
例えばエイズ患者です。その事実が分かっても解雇してはいけないと裁判で
はっきりと結果が出ているので、解雇はできません。
同僚の人が仕事を一緒にしたくないと距離しても、エイズ教育施して
一緒に仕事させなさいと厚生労働省のガイドラインにのっています。
職場の彼、大変でしょうけど、大きな目で見てあげてくださいね。
ただ、彼にも会社から雇用される権利を持っております。
天秤にかけると客観的に後者の権利が優先されると思います。
彼が障害者とは断言できませんが、世間も職場も障害の方を受け入れる
義務を負っています。今は企業規模５０人以上は障害の方を雇わないといけません。
一般的に障害の方はちょっとなじめないし、他に対して不快なこともあります。
かつて、聴覚障害者と一緒に働きましたが、時々寄声を発するんです。
５０人いれば一人はそういう方がいなければいけないのです。
まずこの現実を受け入れられることだろうと思います。
第三者機関の問い合わせとかは差別問題ととられかねませんから控えたほうが
いいんじゃないかと思います。
相談者さん自体は何の危険もないようです。
要約するとこの人気持ち悪いから何とかしてよという趣旨になりますが、
こういうケースは往々にして訴えてるほうが不利益になるケースもあります。
例えばエイズ患者です。その事実が分かっても解雇してはいけないと裁判で
はっきりと結果が出ているので、解雇はできません。
同僚の人が仕事を一緒にしたくないと距離しても、エイズ教育施して
一緒に仕事させなさいと厚生労働省のガイドラインにのっています。
職場の彼、大変でしょうけど、大きな目で見てあげてくださいね。
岩見沢市の国道１２号線沿い、いい湯だなから東町方向に入った、３条東？東町？に、新しく住宅地ができるように見受けられるかなり広い一角があるのですが、売り出しているのか分かりません。
家を建てようか検討中で
、土地探しをしています。
どなたか、情報をお持ちの方がいらしたらお知らせください。
家を建てようか検討中で
、土地探しをしています。
どなたか、情報をお持ちの方がいらしたらお知らせください。
岩見沢在住です。
「いい湯だな」近辺は、今のところ土地の売り出しは出ていませんね。
少しはなれたところには建売で販売されていますがね。
後は中古物件が何件か出ています。
「いい湯だな」近辺は、今のところ土地の売り出しは出ていませんね。
少しはなれたところには建売で販売されていますがね。
後は中古物件が何件か出ています。
助成金を受け取った際の勘定科目を教えてください
求人採用する際に、トライアル雇用制度を利用してハローワークより求人を募集していますが
採用後、助成金を受け取りました。
その際の仕分け勘定はどうなりますか？
普通預金 150,000/○○○ 150,000
よろしくお願いいたします。
求人採用する際に、トライアル雇用制度を利用してハローワークより求人を募集していますが
採用後、助成金を受け取りました。
その際の仕分け勘定はどうなりますか？
普通預金 150,000/○○○ 150,000
よろしくお願いいたします。
私は雑収入にしましたよ。
助成金が振込まれる前に労働局からハガキが送られてくるので
そのハガキに書いてある支払事由を、適用に書いてます。
「勘定科目と仕訳」の本があるんですけど、仕訳例も書いてあって私はけっこう役にたってます。
どこの本屋さんでも売ってると思うので１冊持ってると便利ですよ。
助成金が振込まれる前に労働局からハガキが送られてくるので
そのハガキに書いてある支払事由を、適用に書いてます。
「勘定科目と仕訳」の本があるんですけど、仕訳例も書いてあって私はけっこう役にたってます。
どこの本屋さんでも売ってると思うので１冊持ってると便利ですよ。
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